Servicios · Coaching ejecutivo 1:1
Executive Evolution
Model™
Un journey de 4 fases — anclado en el Leadership Circle Profile™ — diseñado para ejecutivos que necesitan ampliar su impacto sin perder el foco operativo.
01 · Para quién
Directivos en un momento decisivo.
- Te acabas de incorporar a un rol de mayor responsabilidad y necesitas calibrar tu liderazgo en los primeros 90–180 días.
- Llevas tiempo en el puesto pero los retos han cambiado: equipos más grandes, más complejidad, más exposición pública.
- Estás considerando una decisión que afecta a tu carrera o a la organización y necesitas pensarla con alguien que no tenga agenda en el resultado.
- Quieres trabajar tu liderazgo con instrumentos medibles, no con frases motivacionales.
El porqué
La premisa
La complejidad del rol crece más rápido que la complejidad del líder.
Ese gap es invisible — y es la causa real del estancamiento ejecutivo.
El trabajo
Cerrar la distancia entre quien eres hoy y quien el rol exige que llegues a ser.
Del estadio Socialized al Self-Authoring, y del Self-Authoring al Self-Transforming. Evolución de conciencia, no de competencias.
02 · El journey
Cuatro fases. De la claridad a la multiplicación.
Un proceso ordenado, no una colección de sesiones. Cada fase tiene una pregunta guía y un foco editorial. La Fase 01 se ancla siempre en el Leadership Circle Profile™ como instrumento central de diagnóstico.
- Fase 1ClarityDiagnóstico anclado en LCP
- Fase 2DecisionIdentidad futura y compromiso
- Fase 3ActionEjecución y automatización
- Fase 4MultiplicationImpacto organizacional
- Fase 1ClarityDiagnóstico anclado en LCP
- Fase 2DecisionIdentidad futura y compromiso
- Fase 3ActionEjecución y automatización
- Fase 4MultiplicationImpacto organizacional
03 · Las fases en detalle
Lo que hacemos en cada fase y lo que te llevas.
Clarity
¿Dónde estás hoy y qué te exige realmente el rol?
- Leadership Circle Profile™ como instrumento central del diagnóstico.
- Lectura del gap entre la complejidad del rol y tu estadio actual de conciencia.
- Patrones bajo presión, blind spots y gestión del estado interno.
- Mapa de partida explícito para las fases siguientes.
Instrumento central · Leadership Circle Profile™
El LCP hace visible el gap.
No mide competencias. Mide estadio de conciencia: la distancia entre la complejidad que tu rol exige y la complejidad desde la que operas hoy. Ese gap es la causa real del estancamiento ejecutivo.
- Awareness
- ¿De qué eres consciente cuando lideras?
- Impact
- ¿Qué impacto generas en cada contexto?
- Adaptability
- ¿Evolucionas al ritmo que el negocio exige?
Decision
¿En quién debes convertirte?
- Definición de la identidad de liderazgo futura.
- Estándares personales no negociables.
- Prioridades estratégicas y conductas clave a transformar.
- Compromiso explícito con accountability.
Action
¿Cómo se vuelve visible el cambio?
- Experimentos conductuales con stakeholders reales.
- Feedforward dirigido y check-ins estructurados.
- Revisión quincenal y ajustes en movimiento.
- Del esfuerzo consciente a la conducta automatizada.
Multiplication
¿Cómo escala tu impacto más allá de ti?
- Desarrollo del equipo directo.
- Influencia transversal en la organización.
- Cultura de alto rendimiento sostenida.
- Liderazgo que multiplica sin depender de ti.
04 · Resumen ejecutivo
El journey en una sola página.
- Fase 01
Clarity
Diagnóstico anclado en LCP
Gap definido
- Fase 02
Decision
Identidad futura y compromiso
Decisión asumida
- Fase 03
Action
Ejecución y automatización
Cambio observable
- Fase 04
Multiplication
Impacto organizacional
Influencia escalada
05 · Cómo trabajamos
Método contrastado, sesiones con cadencia.
- Duración
- 6 meses (extensible a 9–12 según objetivos).
- Frecuencia
- Sesión de 75–90 minutos cada 2–3 semanas. Disponibilidad asíncrona entre sesiones.
- Formato
- Videollamada o presencial en Barcelona. Acomodamos zonas horarias internacionales.
- Assessment inicial
- Leadership Circle Profile™ 360° como instrumento central del diagnóstico.
- Revisión
- Sesión de cierre a los 3 meses y al final del programa para medir avance.
- Inversión
- Bajo presupuesto, coherente con el nivel del rol. Conversación exploratoria sin compromiso.
Testimonios
“El apoyo de Andreu como coach fue verdaderamente transformador. Obtuve una perspectiva valiosa sobre mi perfil de liderazgo, identifiqué fortalezas y descubrí áreas de crecimiento. Su orientación fue clave para afrontar con confianza los hitos de mi desarrollo. Me proporcionó mecanismos prácticos para gestionar comportamientos 'trigger' que han resultado muy valiosos en situaciones cruciales.”
07 · Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarme.
- ¿Cuándo tiene sentido empezar?
- Cuando hay una decisión real sobre la mesa o un cambio que requiere recalibrar el liderazgo. No tiene sentido empezar 'por si acaso'; sí lo tiene cuando hay algo concreto que quieres trabajar.
- ¿En qué se diferencia del coaching ejecutivo estándar?
- En tres cosas: el Leadership Circle Profile™ como instrumento central del diagnóstico, un proceso editorial de cuatro fases que evoluciona el estadio de conciencia (no solo las competencias), y la integración de la dimensión IA en las decisiones estratégicas, no como añadido cosmético.
- ¿Por qué un journey de 4 fases y no sesiones sueltas?
- Porque el cambio de liderazgo en un rol C-level es secuencial: sin claridad no hay decisión real; sin decisión no hay acción que se sostenga; sin acción no hay multiplicación. Cada fase prepara la siguiente y trabaja sobre el gap que el LCP hace visible al inicio.
- ¿Trabajas en inglés?
- Sí. Programa disponible en español, inglés y catalán. Adapto materiales y assessments al idioma del cliente.
- ¿Garantizas confidencialidad si me paga la empresa?
- Sí. Lo que se trabaja en sesión no sale de la sesión. Si hay sponsor empresarial, acordamos al inicio qué se reporta (objetivos generales y avance) y qué no (contenido específico).
Próximo paso
El siguiente nivel de tu liderazgo empieza con una decisión.
Una conversación confidencial de 30 minutos. Analizamos tu situación y decidimos juntos si el Executive Evolution Model™ es el camino más directo.