Serveis · Coaching executiu 1:1
Executive Evolution
Model™
Un journey de 4 fases — ancorat en el Leadership Circle Profile™ — dissenyat per a executius que necessiten ampliar el seu impacte sense perdre el focus operatiu.
01 · Per a qui
Directius en un moment decisiu.
- T'acabes d'incorporar a un rol de major responsabilitat i necessites calibrar el teu lideratge en els primers 90–180 dies.
- Fa temps que ets al lloc però els reptes han canviat: equips més grans, més complexitat, més exposició pública.
- Estàs considerant una decisió que afecta la teva carrera o l'organització i necessites pensar-la amb algú que no tingui agenda en el resultat.
- Vols treballar el teu lideratge amb instruments mesurables, no amb frases motivacionals.
El perquè
La premissa
La complexitat del rol creix més ràpid que la complexitat del líder.
Aquest gap és invisible — i és la causa real de l'estancament executiu.
El treball
Tancar la distància entre qui ets avui i qui el rol exigeix que arribis a ser.
Del estadi Socialized al Self-Authoring, i del Self-Authoring al Self-Transforming. Evolució de consciència, no de competències.
02 · El journey
Quatre fases. De la claredat a la multiplicació.
Un procés ordenat, no una col·lecció de sessions. Cada fase té una pregunta guia i un focus editorial. La Fase 01 s'ancora sempre en el Leadership Circle Profile™ com a instrument central de diagnòstic.
- Fase 1ClarityDiagnòstic ancorat en LCP
- Fase 2DecisióIdentitat futura i compromís
- Fase 3AccióExecució i automatització
- Fase 4MultiplicacióImpacte organitzacional
- Fase 1ClarityDiagnòstic ancorat en LCP
- Fase 2DecisióIdentitat futura i compromís
- Fase 3AccióExecució i automatització
- Fase 4MultiplicacióImpacte organitzacional
03 · Les fases en detall
El que fem a cada fase i el que t'emportes.
Clarity
On ets avui i què t’exigeix realment el rol?
- Leadership Circle Profile™ com a instrument central del diagnòstic.
- Lectura del gap entre la complexitat del rol i el teu estadi actual de consciència.
- Patrons sota pressió, blind spots i gestió de l'estat intern.
- Mapa de partida explícit per a les fases següents.
Instrument central · Leadership Circle Profile™
L'LCP fa visible el gap.
No mesura competències. Mesura l'estadi de consciència: la distància entre la complexitat que el teu rol exigeix i la complexitat des de la qual operes avui. Aquest gap és la causa real de l'estancament executiu.
- Consciència
- De què ets conscient quan lideres?
- Impacte
- Quin impacte generes en cada context?
- Adaptabilitat
- Evoluciones al ritme que el negoci exigeix?
Decisió
En qui t'has de convertir?
- Definició de la identitat de lideratge futura.
- Estàndards personals no negociables.
- Prioritats estratègiques i conductes clau a transformar.
- Compromís explícit amb l'accountability.
Acció
Com es fa visible el canvi?
- Experiments conductuals amb stakeholders reals.
- Feedforward dirigit i check-ins estructurats.
- Revisió quinzenal i ajustos en moviment.
- De l'esforç conscient a la conducta automatitzada.
Multiplicació
Com escala el teu impacte més enllà de tu?
- Desenvolupament de l'equip directe.
- Influència transversal a l'organització.
- Cultura d'alt rendiment sostinguda.
- Lideratge que multiplica sense dependre de tu.
04 · Resum executiu
El journey en una sola pàgina.
- Fase 01
Clarity
Diagnòstic ancorat en LCP
Gap definit
- Fase 02
Decisió
Identitat futura i compromís
Decisió assumida
- Fase 03
Acció
Execució i automatització
Canvi observable
- Fase 04
Multiplicació
Impacte organitzacional
Influència escalada
05 · Com treballem
Mètode contrastat, sessions amb cadència.
- Durada
- 6 mesos (ampliable a 9–12 segons objectius).
- Freqüència
- Sessió de 75–90 minuts cada 2–3 setmanes. Disponibilitat asíncrona entre sessions.
- Format
- Videotrucada o presencial a Barcelona. Acomodem zones horàries internacionals.
- Avaluació inicial
- Leadership Circle Profile™ 360° com a instrument central del diagnòstic.
- Revisió
- Sessió de tancament als 3 mesos i al final del programa per mesurar avenç.
- Inversió
- Baix pressupost, coherent amb el nivell del rol. Conversa exploratòria sense compromís.
Testimonis
“Vaig tenir l'oportunitat de treballar amb l'Andreu com a coach mentre era a Ezra. Té una capacitat sorprenent per travessar capes d'arguments molt ràpidament i arribar al nucli d'un problema, exposar-te'l i trobar les opcions. Va fer que les sessions que vaig poder passar amb ell fossin molt fructíferes i aportessin claredat en moments difícils. Un coach molt recomanable!”
07 · Preguntes freqüents
El que solen preguntar-me.
- Quan té sentit començar?
- Quan hi ha una decisió real sobre la taula o un canvi que requereix recalibrar el lideratge. No té sentit començar 'per si de cas'; sí que en té quan hi ha alguna cosa concreta que vols treballar.
- En què es diferencia del coaching executiu estàndard?
- En tres coses: el Leadership Circle Profile™ com a instrument central del diagnòstic, un procés editorial de quatre fases que evoluciona l'estadi de consciència (no només les competències), i la integració de la dimensió IA en les decisions estratègiques, no com un afegit cosmètic.
- Per què un journey de 4 fases i no sessions soltes?
- Perquè el canvi de lideratge en un rol C-level és seqüencial: sense claredat no hi ha decisió real; sense decisió no hi ha acció que se sostingui; sense acció no hi ha multiplicació. Cada fase prepara la següent i treballa sobre el
- Treballes en anglès?
- Sí. Programa disponible en espanyol, anglès i català. Adapto materials i avaluacions a l'idioma del client.
- Garanteixes confidencialitat si em paga l'empresa?
- Sí. El que es treballa en sessió no surt de la sessió. Si hi ha un patrocinador empresarial, acordem a l'inici què es reporta (objectius generals i avanç) i què no (contingut específic).
Pròxim pas
El següent nivell del teu lideratge comença amb una decisió.
Una conversa confidencial de 30 minuts. Analitzem la teva situació i decidim plegats si l'Executive Evolution Model™ és el camí més directe.