Averigua como puede ayudarte a ti a tu equipo o a tu organización
Conecta patrones de comportamiento con hábitos de pensamiento
Leadership Circle Profile™ (LCP) es un auténtico gran avance entre los perfiles de 360°. Es el primero que conecta una batería de competencias muy bien investigadas con los hábitos de pensamiento motivadores subyacentes. Revela la relación entre los patrones de comportamiento y las suposiciones internas que dirigen esos comportamientos. En última instancia, LCP va a la fuente del comportamiento para tener mayor palanca de cambio.
Destaca oportunidades de desarrollo del lider
LCP es el único instrumento que mide los dos ámbitos principales de liderazgo – las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas – e integra esta información de forma que las oportunidades clave de desarrollo salen a la superficie inmediatamente
comptenecias creativas y tendencias reactivas
Las Competencias Creativas son
competencias muy bien investigadas que
miden cómo consigues tus resultados, sacas
lo mejor de los demás, lideras con visión,
fomentas tu propio desarrollo, actuas con
integridad y coraje, y mejoras los sistemas
organizacionales.
Las Tendencias Reactivas son estilos de liderazgo que
enfatizan la precaución sobre el crear resultados, la
auto-protección sobre el compromiso productivo, y la
agresión sobre la construcción de alineamiento. Estos
estilos auto-limitantes sobreenfatizan el foco en ganar
la aprobación de los demás, protegerse a uno mismo, y
conseguir resultados a través de tácticas de alto control.
DESTACA LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO DEL LIDER
Empieza tu camino de liderazgo con la autoevaluación gratuita.
Encuentra la modalidad que mejor se adapte a tus necesidades
Evaluación Individual LCP.
Completa tu LCP y recibe un informe 360° que te ofrece una visión integral de tus fortalezas. Además, disfrutarás de una sesión personalizada de retroalimentación (90–120 min) en la que uno nuestros partners expertos te acompañarán para potenciar tus habilidades y alcanzar nuevas metas.
LCP + Programa Individual de Coaching
Inicia tu proceso de coachin con el LCP y recibe un informe completo que te ayudará a identificar tus fortalezas y tendencias reactivas. A continuación, disfruta de una sesión personalizada de retroalimentación y, para potenciar tu desarrollo, te ofrecemos entre 3 y 6 sesiones de coaching a lo largo de 1 a 6 meses. Además, contarás con un plan de desarrollo personal y un apoyo constante para alcanzar tus objetivos
.
Paquete de Liderazgo para Equipos
Comienza con una Evaluación Colectiva de Liderazgo que genera un perfil 360° del grupo, seguido de un informe detallado sobre la cultura de liderazgo de tu equipo. Además, participa en una sesión grupal de retroalimentación para identificar áreas de mejora. Cada miembro del equipo recibirá una evaluación individual LCP con su sesión personalizada de retroalimentación, asegurando un desarrollo integral para todos.
FAQ
¿Por qué el Leadership Circle Profile es diferente de otros test de liderazgo?
El Leadership Circle Profile no es simplemente un test más. Combina la profundidad de una evaluación 360° (que incluye la perspectiva de jefes, colegas y colaboradores) con un enfoque estratégico orientado a revelar patrones de comportamiento, creencias y competencias clave. Además, entrega un informe completo que facilita la toma de conciencia y ofrece acciones concretas para impulsar el desarrollo de lideraz
¿En qué consiste y cómo funciona el Leadership Circle Profile?
- Contacto inicial: Donde se definen objetivos y alcance.
- Encuesta 360°: Respondes un cuestionario y solicitas feedback a las personas que trabajan contigo.
- Análisis de resultados: Se procesan los datos para crear tu informe personalizado.
- Sesión de devolución: Un coach certificado te guía para entender tu informe y definir el plan de acción.
- Seguimiento: Opcional, pero recomendable, para afianzar y medir tus avances en el tiempo.
¿Qué recibiré al final de la evaluación?
- Informe completo y personalizado que detalla tus competencias de liderazgo, patrones de comportamiento y áreas de mejora.
- Plan de desarrollo con recomendaciones prácticas y objetivos claros para potenciar tu efectividad como líder.
- Acompañamiento experto (opcional) a través de sesiones de coaching o mentoring para asegurar que lleves tus acciones a la práctica y logres los cambios deseados.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de las respuestas del equipo?
El Leadership Circle Profile está diseñado para asegurar la anonimidad de los evaluadores. Los datos se compilan de manera agregada en el informe, de modo que no se pueda identificar quién respondió de una forma u otra.
¿Qué sucede si necesito más apoyo después de la sesión de devolución?
Puedes optar por un programa de coaching o mentoring continuo. En estas sesiones adicionales se realiza un seguimiento de tu progreso, se ajustan metas y se trabaja en posibles resistencias o bloqueos, para que tu crecimiento en liderazgo sea sostenible a largo plazo.
¿Cómo empiezo o solicito más información?
En la misma página encontrarás un formulario de contacto (o un botón de “Agenda tu sesión”). Simplemente déjanos tus datos, y nos pondremos en contacto para conversar sobre tus necesidades específicas y guiarte en el inicio de tu Leadership Circle Profile.
¿Qué beneficios concretos puedo esperar al finalizar el proceso?
- Mayor autoconciencia: Identificarás tus fortalezas y las áreas de oportunidad que pueden estar frenando tu crecimiento.
- Mejor capacidad de liderazgo: Desarrollarás habilidades para influir en tu equipo, gestionar conflictos y tomar decisiones con mayor claridad.
- Plan de acción personalizado: Recibirás recomendaciones puntuales para seguir creciendo y evolucionando en tu rol.
- Impacto positivo en el equipo: Al trabajar la autoconciencia, se genera un ambiente de colaboración y motivación que fortalece la cultura organizacional.
¿Cuánto tiempo toma todo el proceso?
Si lo haces sin programa de coaching:
- Aplicación del cuestionario y recopilación de feedback: Generalmente entre 1 y 2 semanas, dependiendo de la rapidez con la que tus evaluadores respondan.
- Procesamiento y generación del informe: Alrededor de 2-3 días tras la recopilación completa de respuestas.
- Sesión de devolución: Normalmente de 1 a 2 horas, en las que se discute el informe y se traza tu plan de desarrollo.
¿Necesito alguna preparación previa antes de iniciar?
Por lo general, no se requiere una preparación extensa. Sin embargo, es útil que tengas claros tus objetivos de desarrollo y un panorama de los retos que enfrentas en tu rol de liderazgo, para que aproveches al máximo la sesión de devolución y el plan de acción resultante.
¿Puedo compartir los resultados con mi equipo o mi organización?
Eso depende completamente de ti y de tus objetivos. Algunas personas deciden compartir una versión resumida de sus hallazgos con su equipo para fomentar la transparencia y la colaboración, mientras que otras optan por mantenerlo de manera más privada